Hace 10 meses seleccioné a "Juan", un joven contador, para desempeñarse con Jefe Administrativo. Trabajó hasta mayo de este año a cargo del área y bajo la supervisión del Gerente Administrativo Financiero. Este último renunció pero, para la visión de la empresa, Juan no estaba en condiciones de tomar la gerencia. Un consultor externo fue contratado, Juan se molestó y, luego de algunas idas y vueltas (que no conozco en detalle), prefirió desvincularse. Hubo un acuerdo "de palabra" sobre las condiciones para su renuncia.
El día 30/07/08 recibí en mi consultora, por primera vez en más de diez años de trabajo, una intimación "para que abone horas extraordinarias laboradas y no abonadas desde el ingreso, conforme mi horario normal y habitual bajo el apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa. Ello de conformidad con el vínculo laboral que me une a esa entidad (se refiere a mi consultora) desempeñándome en xxxxx, con fecha de ingreso xx/xx/xx en mi categoría xxxx con la remuneración xxxxxx..."
"...también lo intimo a acreditar aportes previsionales y de la obra social desde mi ingreso"
El estudio de abogados de mi cliente que me asesora - sin nigún costo para mí, desde ya - me asegura que también, para él, resulta una sopresa este tipo de demanda.
Tuve que contestar la CD y ayer, 7/08, recibí una notificación en la que me informan que hay una respuesta esperándome en el correo. El lunes sabré cómo sigue esta película.
Quería difundirlo para que todos sepan que esto puede pasar y tomar las precauciones del caso.
Desde ya que si necesitan más información estoy a su disposición.
1 comentario:
Por una negligencia de mi vieja (por no enviar una CD para que un empleado se presente a trabajar), un empleado que renunció nos hizo juicio (en el negocio familiar que es una panaderia de barrio) y en 6 meses nos ganó el juicio y hay que pagar 18.000 pesos.
Asi que bueno, hay que estar mas que atentos
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