Qué buscan los candidatos ?

Quienes nos dedicamos a "selección" no encontramos, a diario, con candidatos queestán trabajando y buscan nuevas perspectivas.Además de un reacomodamiento del mercado en términos de remuneración, los postulantes se interesan por su desarrollo.Luego de la crisis y en este período de recuperación, nos encontramos con una masa de profesionales jóvenes que "empuja" hacia arriba de la pirámide. Buscan nuevos desafíos y mayores posibilidades de crecimiento. No es sólo el dinero lo que los mueve sino la posibilidad de aplicar sus conocimientos o la apertura a adquirir experiencia en otro campo.Las empresas deberían evaluar la posibilidad de "abrir" el campo de acción de determinados puestos acompañando los procesos de crecimiento que estamos viviendo para a) retener a los colaboradores que son valiosos, b) generar mayor valor en las diferentes áreas y c) transmitir al resto de la compañía que el crecimiento es sostenido. Quizás, este último, es el punto más difícil. Los directivos son cuidadosos respecto a predicciones y se manejan con objetivos de corto y mediano plazo, en el mejor de los casos.Sin embargo meses y meses de buenos resultados generan, nuevamente, confianza.Quizás estemos aistiendo, poco a poco, a un reestablecimiento del contrato psicológico que implica la relación laboral: dedicación, compromiso, desarrollo, posibilidades de innovación...Seré un idealista y un fantasioso ?