tag:blogger.com,1999:blog-8673749094896348806.post2841330702170092351..comments2023-09-01T06:28:05.035-03:00Comments on Psicología para Empresas: Las evaluaciones psicotécnicas: qué problemas nos plantea la tragedia aérea en AlemaniaAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/09572890921863289203noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-8673749094896348806.post-11576057834576719202015-12-04T08:42:30.006-03:002015-12-04T08:42:30.006-03:00Gracias por tu interesante aporte, Jonathan.
Estoy...Gracias por tu interesante aporte, Jonathan.<br />Estoy de acuerdo contigo en que es complejo encontrar el equilibrio entre los aspectos a evaluar, el tiempo/costos que insumen esas evaluaciones y los beneficios (o reducciones de riesgos, por llamarlo de otra manera), que generan. Quizás, el próximo paso sea descubrir pruebas que permitan discriminar tendencias y, hacer un diagnóstico fino cuando sea necesario.<br />Te agrego un problema más: he encontrado personas con cierto grado patología que, laboralmente, funcionan bien...te sorprenderías viendo qué cantidad de ¨locos¨ ocupan cargos importantes.<br />Gabriel Schwartzhttp://www.psicologiaparaempresas.blogspot.comnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8673749094896348806.post-2790056699598629172015-12-03T17:47:01.840-03:002015-12-03T17:47:01.840-03:00Me dejo un sabor bastante reflexivo su artículo, C...Me dejo un sabor bastante reflexivo su artículo, Comparto su pregunta sobre si evaluar solo las competencias o evaluar también a través de lo que algunos denominan pruebas "psicotécnicas" aspectos más profundos (rasgos patológicos); mi opinión, es que no solo la administración de instrumentos es la única solución, en ciertas empresas, por temas de volumen de trabajo (muchos a evaluar) se enfocan meramente a verificar una guía de cargos, mirando si el candidato es adecuado al perfil, pero, ¿existe la pericia para detectar detectar trastornos ciclotímicos o cualquier otro trastorno del estado de animo por ejemplo? o acerquémonos un poco ¿podría un evaluador detectar rasgos de un trastorno límite de personalidad? la respuesta es NO.<br />El único modo correcto y confiabilidad es tal ves una evaluación psicológica por un psicoterapeuta que valide los criterios o un instrumento (prueba psicológica, al menos, debería aplicarse periódicamente a personas con la denominada "posición de garante" o terceros que sean dependientes de esa´labor por ejemplo un piloto, expertos en manejo de material radioactivo,asistente de preescolar, docente, médico.<br />Lo cual también abre la puerta a la inclusión laboral por discapacidad mental transitoria o trastornos permanentes.<br /><br />Muy interesante artículo me dejo un sabor de reflexion muy fuerteJonathan Rodríguezhttp://consultores-psicologia.blogspot.comnoreply@blogger.com